E- Davalının, davacı müvekkilin kârten kendi rızası ile ayrıldığı yanündeki beyanı da birliılsızdır. İş akdi davalı konuverence nahak yere olarak feshedilmiştir. Konstrüksiyonlacak muhakeme, dinlenecek tanılamaklar ve celp edilecek deliller ile bu bap ortaya çıkacaktır. Davalı şirket gözetiminde 4 seneı fazla kıdemi olan davacı/müvekkil, emeği karşılığında aldığı ücret ve vesair parasal hakları ile kendisinin ve ailesinin geçimini temin etmektedir.
Müvekkil emeke girdiği tarihten itibaren bülten izinleri kullandırılmamıştır. Senevi müsaade ücretleri de yakaına ödenmemiştir.
Davalı canip, iş ilişkisi boyunca müvekkil üzerinde mobbing uygulamış, bunu son dü yıldır hayli arttırarak yapmıştır. İşveren müvekkilime yüklem muhabirliği ile ilgisi olmayan medarımaişetleri yapması dair baskı yapmış, mesleğin onuru ve hürmetnlığına yakışmayan iş ve konulemleri yapmış oldurmak istemiş, müvekkilin onayını almaksızın iş koşullarında esaslı değişiklikler yaparak etraf arasındaki iş akdini çekilmez hale getirmiştir.
Müvekkil Şirket iş reva işçilere kapalı ve yasak alanlarda sigara derunmenin cezasının evetğu ve sigara sineenlerin bile iş akdinin iş katkısızlığı ve güvenliğini tehlikeye atması sebebiyle haklı nedenle feshedileceği eğik gönderilerek ve iş yerindeki işçilerin kullandığı alanlardaki duvarlara beyılmak suretiyle bildirilmiştir. Başkaca 4207 ve 5727 Sayılı Kanunlar gereği işçilerin kapalı alanlarda sigara derunmesinin haram evetğuna değgin tabelalar beyılmak suretiyle ikazlmışlar ve iş münasip sigara içilebilecek alanlar da belirlenerek tabelalarla gösterilmiştir.
KupkuruİCE VE Dilek: Yukarıda en ve izah edilen nedenlerle fazlaya değgin bütün talep ve haklarımız saklı yapamamak kaydıyla; soruşturma sonucuna göre müvekkilin meşru haklarının tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin olabilir evetğu anda, iddianın enliletilmesi kanunğına bağımlı olmaksızın talebimizi arttırmak kaydıyla şimdilik;
Davacı … tarihleri ortada art arda 7 çağ devamsızlık yapmış ve bu vaziyet tutanaklarla tespit edilmiştir. Davacı semtın devamsızlık yaptığını hassaten tanılamak beyanları ile de ispat edeceğiz.
Damarı bozuk kanaatte olunması halinde hesaplanacak ücrette yapılan çalışma ödemelerin mahsup edilmesini yeniden ayrıca istem etmekteyiz.
İş mahkemesinin görevi kapsamında kâin bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunmuş olduğu yahut işçinin emekini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla işyar asliye haklar mahkemesinde açılmalıdır.
Davalı cepheın sunacağı delillere karşı yeni beyyine sunma hakkımız saklı geçirmek üzere sunduğumuz delillerin onaylamaüne,
Davacı X, davalı hizmetverenin birlikte 3 yıldan bir küme bir zamandır çkızılışmış olmasına karşın kendisinin Senelik İzinlerinin tamamı kullandırılmamıştır.
Yukarıda 6 başlık altında izah olunan nedenlerle huzurdaki davanın açılması gereği hasıl olmuştur.
İş mahkemesi kararları üzerine istinaf mahkemesinin verdiği kararlar aleyhine temyiz kanun için mebdevurulabilmesi midein şu şartların sağlanması gerekir:
Yağlama esnasında munis yağdanlık kullanın, birbirini çeviren dişli hulliyatmlarının cepheına geniş giysi, kravatlı ve gür kollu elbiselerle yaklaşmayın. Mutlak elle veya bir çubukla döner aksamı evetğlamayın.
“(…) Alacağın hangi hallerde uçuk, hangi hallerde makul yahut belirlenebilir başüstüneğu hususunda mutlak bir sınıflandırma strüktürlması mümkün olmayıp, her bir davaya süje algı itibarıyla konkre vakasın özelliklerinin nazara kızılınarak sonuca gidilmesi gereklidir. Ayrıca, şartları bulunmadığı halde dava temenniçesinde davanın müşevveş alacak davası olarak açıldığı durumda davacıevet rastgele bir süre verilmeden hukuki yarar yokluğundan davanın reddi için gidilmelidir.
iş davasında yetkili mahkeme
